반응형 근로기준법4 병가 급여, 근로기준법 유급 무급 일수 병가 급여, 근로기준법 유급 무급 일수근로자라면 누구나 건강상의 이유로 휴식이 필요할 때가 있습니다. 그러나 병가에 대한 급여 지급 여부나 사용 가능 일수에 대한 정확한 정보가 없어 혼란을 겪는 경우가 많습니다. 이번 포스팅에서는 근로기준법에서 병가가 어떻게 다루어지는지, 그리고 유급 병가와 무급 병가의 차이점을 자세히 알아보겠습니다.근로기준법상 병가 규정우선 알아두어야 할 점은 근로기준법에는 병가에 대한 직접적인 규정이 없다는 것입니다. 근로기준법 제60조는 연차 유급휴가에 대해서만 다루고 있으며, 병가에 대한 명시적인 조항은 없습니다. 따라서 병가의 사용 조건이나 급여 지급 여부는 각 기업의 취업규칙이나 단체협약에 의해 결정됩니다. 연차 유급휴가와 병가의 차이연차 유급휴가: 근로기준법에 의해 보장되.. 2024. 9. 23. 대체휴가 보상휴가제도의 보상과 계산방법 근로기준법 57조 대체휴가 보상휴가제도의 보상과 계산방법 근로기준법 57조 대체휴가와 보상휴가제: 근로자와 사용자 모두를 배려하는 제도 근로기준법 57조는 대체휴가와 보상휴가제에 관한 내용을 다루고 있다. 이는 사용자 측을 배려한 법 조항으로, 모든 기업이 휴일근무나 연장근로에 대해 금전적 보상을 하기에는 기업의 경영에 부담을 줄 수 있기에 도입된 제도이다. 대체휴가는 이러한 상황을 고려하여 금전적 보상 대신에 휴가를 제공하는 방식을 취한다. 그러나 대체휴가를 사용하기 위해서는 근로자 대표와의 서면적 합의가 필요하다. 보상휴가제도의 보상과 계산방법 보상휴가제에서의 보상과 계산은 연장근로에 대한 보상에 관한 것이다. 이는 시간 단위로의 보상이 아닌 사용금액에 대한 보상을 시행한다. 따라서 연장근로의 보상은 시간의 1:1 등.. 2024. 4. 16. 월 근로시간 209시간 계산법 주 소정근로시간, 퇴직금 중간정산 월 근로시간 209시간 계산법 제목에 근로시간 월 209시간이라고 적어놨죠? 왜 209시간일까요? 단기아르바이트는 근무기간이 1달 미만이라 일당제이거나 주급제겠죠? 장기 아르바이트는 보통 급여 계산을 월 단위로 계산합니다. 사실 뭐 209시간 계산 개념은 아르바이트하는 분들하곤 별 관계가 없습니다. 주휴수당 연관 검색어로 209시간이 떠 있기는 합니다. 월 근로시간 209시간을 계산하는 이유는 상시근로자들의 통상임금을 계산할 때 기준으로 삼기 위한 것입니다. 왜 209시간 계산방법의 계산식은 아래와 같습니다. (40+8)*(365/7)/12 = 209시간 입니다. 근로기준법상 법정근로시간은 40시간입니다. 근로기준법 55조 주휴수당에 의하면 일주일에 40시간을 근무하면 하루는 근무를 하지 않더라도 급료를.. 2023. 6. 18. 교사 교육 공무원 육아휴직 수당 인상, 급여 기간 교사 및 교육 공무원 육아휴직 수당 인상과 급여 기간공무원 육아휴직 수당은 자녀 양육을 위해 공무원이 휴직할 경우 지급되는 지원금입니다. 육아휴직은 만 8세 이하의 자녀를 돌보는 상황에서 필요할 때, 혹은 여자 공무원의 임신 및 출산으로 인해 30일 이상 휴직해야 하는 경우에 남녀 공무원 모두에게 적용됩니다. 육아휴직 급여의 기간과 금액에 대해 많은 변화가 있었으며, 특히 최근 몇 년 사이 인상된 부분이 눈에 띕니다. 이번 글에서는 공무원 육아휴직 수당의 변화, 급여 기간, 필요 서류, 그리고 활용 방안 등에 대해 알아보겠습니다.육아휴직은 자녀 양육을 위해 중요한 역할을 하는 만큼, 공무원뿐만 아니라 일반 근로자들에게도 큰 혜택을 제공하고 있습니다. 부모들이 자녀와 함께하는 시간을 늘릴 수 있도록 돕는 .. 2023. 6. 6. 이전 1 다음 반응형
