반응형 근로자 복지2 육아휴직 급여 회사부담 계산법 육아휴직 급여 회사부담 계산법현대 사회에서 일과 가정을 균형 있게 유지하는 것은 많은 근로자들에게 중요한 문제입니다. 특히 자녀를 양육하는 부모들에게는 육아휴직이 필수적인 권리로 자리 잡고 있습니다. 그러나 육아휴직 급여와 그에 따른 회사의 부담에 대해 정확히 이해하고 있는 사람은 많지 않습니다.이번 포스팅에서는 육아휴직 급여의 계산법과 회사가 부담해야 할 부분에 대해 자세히 알아보겠습니다.육아휴직 급여란?육아휴직 급여는 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀를 양육하기 위해 일정 기간 휴직하는 근로자에게 정부에서 지원하는 급여입니다. 2023년 현재, 육아휴직 급여는 다음과 같이 지급됩니다:첫 3개월: 월 통상임금의 100% (상한액 250만 원)이후 9개월: 월 통상임금의 80% (상한액 1.. 2024. 9. 24. 병가 급여, 근로기준법 유급 무급 일수 병가 급여, 근로기준법 유급 무급 일수근로자라면 누구나 건강상의 이유로 휴식이 필요할 때가 있습니다. 그러나 병가에 대한 급여 지급 여부나 사용 가능 일수에 대한 정확한 정보가 없어 혼란을 겪는 경우가 많습니다. 이번 포스팅에서는 근로기준법에서 병가가 어떻게 다루어지는지, 그리고 유급 병가와 무급 병가의 차이점을 자세히 알아보겠습니다.근로기준법상 병가 규정우선 알아두어야 할 점은 근로기준법에는 병가에 대한 직접적인 규정이 없다는 것입니다. 근로기준법 제60조는 연차 유급휴가에 대해서만 다루고 있으며, 병가에 대한 명시적인 조항은 없습니다. 따라서 병가의 사용 조건이나 급여 지급 여부는 각 기업의 취업규칙이나 단체협약에 의해 결정됩니다. 연차 유급휴가와 병가의 차이연차 유급휴가: 근로기준법에 의해 보장되.. 2024. 9. 23. 이전 1 다음 반응형
